Чому ви повинні уникати перевантажень на 25 [Op-Ed]
Судячи з усіх тих повідомлень, які ви читали в соціальних мережах, я є тисячоліттям або іншими словами я перебуваю в діапазоні від 18 до 34 років, коли цей пост був написаний. Я написав повідомлення про те, що я 25 і перевантажений, розмовляючи порадами, які, на мою думку, принесуть користь співвітчизникам, які можуть бути на шляху до місця, де я зараз перебуваю.
Ідея полягала в тому, що перевантаження стало темою, що повторюється, серед молодих людей, які тільки починають свою кар'єру. Очікується, що стажисти на Уолл-стріт витягнуть від 90 до 100 годин на тиждень. Це напрошується розглянути якщо overworking у початку його кар'єри насправді варто.
Я поділився своєю думкою з цього питання в моєму пості. Під час перегляду мого подання редактор попросив мене отримати більше думки людей, які старше мене, бажано з іншого покоління.
Про Джона і Джейн
План був зібрати дві людини з двох інших поколінь, хто може мати a різні погляди на роботу, кар'єру та життєві рішення. Отже, я розмовляв з Джоном (а не з його справжнім ім'ям), який опинився в кінці 50-х років і Джейн (те ж саме тут), який перебуває в кінці 30-х років про речі, які вони хотіли б знати, коли вони були.
Вони є двома найбільш успішними людьми, яких я особисто знаю: Джон працює в юридичній фірмі, а Джейн є керівником міжнародної ІТ-компанії, що базується на Філіппінах.
Примітка: Їх відповіді перекладали з філіппінської мови на англійську.
1. Ніхто не помре, якщо перестанеш працювати сьогодні.
Якщо ви не працюєте в лікарні, вимикання годинника через 8 годин - гаразд. Ніхто не помре. Світ буде крутитися. Крім того, угода з вашим роботодавцем полягає в тому, що ви будете присвячувати each свого часу кожен день в обмін на компенсацію. Не 12 годин, не 16.
"Але я люблю свою роботу і зупиняю те, що я роблю, це зруйнує мій потік!", Ймовірно, це те, про що ви думаєте. І це правда, ви повинні любити свою роботу і піклуватися про свій потік, і хоча може бути дуже важко повернутися до пазу після перерви, можливо, просто, можливо, це лише ознака відсутності дисципліни.
Але це тільки я. Що Джон і Джейн повинні сказати?
Джон: Я не хочу бути емоційним, але в моєму житті дуже багато чого пропустив, тому що працював занадто багато в молодості, і хоча я хочу наздогнати втрачений час, зараз я не можу.
JANE: Працюючи дійсно, дійсно важко під час моїх ранніх 20s має свої плюси та мінуси, це більше на позитивній стороні, тепер, коли я думаю про це. Єдина негативна річ, яку я міг подумати від того, щоб робити занадто багато шляху роботи, то це те Зараз мені бракує “сім'ї” департаментиt - але я зараз працюю над цим.
Якщо я не працював настільки важко, я б, мабуть, не був би там, де я зараз перебуваю (не те, що це великий чи ні).”
2. Компанія, в якій ви працюєте, - це бізнес.
Ти є займається бізнесом з вашою компанією. Це означає, що ви не повинні вкладати свій особистий час у свою роботу, тому що речі, які ви пропускаєте - такі, як дні народження, свята, нічні зустрічі з друзями тощо - це все, за що ви працюєте не може дати вам.
Пам'ятайте: ви людина з емоціями. Дозвольте собі насолоджуватися власним часом.
Джон: Я пам'ятаю, як я працював дуже важко для другої роботи, яку я тримав назад, коли мені було 27 або 28 років. Для мене це було схоже на підйом на вежу успіху за допомогою ліфта.
Я працював 18 годин на добу, навіть спав в офісі, і я більше не знав, хто одружився з ким серед моїх друзів і який сезон він був на вулиці. Перед тим, як я знав це, я вже був у середині 30-х років єдині люди в моєму колі друзів - це ті, кого я бачу щодня на роботі. Вигляд, де ми ніколи не поділяли жодних інтимних моментів, як відпустки, клубні та інші подібні події.
JANE: я думаю це залежить від компанії, на яку ви працюєте. Перша компанія, з якою я працювала, насправді добре ставилася до мене і давала мені достатньо простору для вивчення та експериментів, а також для життя у повному обсязі. Так, вони ведуть свій бізнес, щоб з вашою допомогою заробити більше грошей, і саме тому це важливо зрозуміти їх місію і бачення.
Не стільки для другого, як я був звільнений, хоча я був слухняним. Так так, завжди майте на увазі, що компанія не має ваших інтересів - вони хочуть грошей (а я кажу про це менеджером верхнього рівня).”
3. Ви витратний ресурс.
Ви можете бути замінені. Те, що ваша компанія хоче від вас, - використовувати свої навички, не витрачаючи занадто багато ресурсів. Що це означає для вас, особистості? Вони можуть піклуватися про те, хто ви є. Тому що в кінці дня, ви просто ще одне число і фігура в їх графіках.
Джон: Ще в той день це було не так. Однак зараз я помічаю тенденцію з контрактними робітниками, які навіть не досягли регуляризації після 6 місяців інтернування.
Якщо компанія, до якої ви подаєте заяву або працюєте має велику швидкість обороту (де працівники постійно замінюються), тоді проблема може лягти в компанії, а не у працівників. Слід уникати роботи в таких компаніях.
JANE: На жаль, це так. Я працювала в HR кілька років тому, і наш неписаний девіз полягав у найманні дешевої робочої сили з прохідними навичками і, за можливості, заміни (суворі, я знаю) тих, хто вимагає більш високих зарплат. Це була вся економіка, і накази надходили з верхніх поверхів.
Моя порада для молодого покоління - це знайти стартап або малу або середню компанію де вони дійсно можуть продемонструвати свою цінність, і це я кажу, тому що я відчув це сам.
Малі та середні компанії краще піклуються про своїх співробітників і ставитися до них як до реальних людей, а не до витратних ресурсів.
4. Це нормально сказати ні.
Це загальний підвод для новачків просто продовжувати говорити так своїм роботодавцям або начальникам, тому що вони хочуть задовольнити їх і зберегти свою роботу. Але що станеться це робота буде накопичуватися і виходити за рамки вашої посадової інструкції. Незабаром ви будете приймаючи інші запити, які вийшли з вашої сфери.
Джон: Безумовно, але з одним виловом: якщо ви новачок у компанії, ви можете захотіти бути стриманим протягом деякого часу і просто плисти за течією, до тих пір, поки все є законним, і ви, звичайно, не потрапите в біду (або когось).
Як тільки ви здобуваєте довіру людей і відчуваєте, що ви “належать” для команди, це, швидше за все, знак того, що ви можете говорити самостійно.
JANE: Так це добре сказати ні, не погоджуватися, або запропонувати альтернативу. Якщо ви погоджуєтеся у всьому, що ваш шеф каже, ви скоро будете (ймовірно) розглядатися як нудний і не в змозі придумати творчі рішення. Це особливо актуально сьогодні.
Кожен шукає того співробітника, який принесе хороші внески в компанію, і це ті, хто світить найяскравішими. Якщо завдання дано вам суперечить вашій етиці та принципам, всіма засобами сказати ні.
5. Не став незамінним.
Це може здатися привабливим, щоб стати цінним зірковим працівником. Хто не хотів би, щоб слава і слава були єдиною людиною в компанії, яка може зробити одну конкретну неясну річ? Насправді, це не те, що ви хочете.
Що ви хочете, щоб це сталося, це ви бажаєте отримати підвищення. І як ви просуваєтеся? Тренуйте когось краще, ніж ви на вашій роботі, поліруючи власні навички на наступний рівень. Промийте і повторіть.
Джон: Це так погано? Я маю на увазі, якщо ваша мета - бути фінансово стабільною та… потужною, то це насправді одна з найкращих речей, які можуть статися у вашій кар'єрі. Ви можете використовувати це для обговорювати більше пільг, садити свої корені глибоко всередині компанії, попросити кращу зарплату, в основному це як мати найкращі картки під час гри в покер.
Але якщо ви хочете отримати титул і подальше визнання, то це вже інша історія.
JANE: Приблизно місяць тому я отримав електронний лист від HR (я був CCd), де вони обговорили працевлаштування співробітника X. Виявляється, він шукав акції та передачі (в інший відділ) вже кілька місяців але не може отримати одного з-за характеру його роботи: Він єдиний досвідчений і досвідчений, достатній для того, щоб впоратися з позицією.
Бути незамінним має свої плюси і мінуси. Ви отримуєте постійну зарплату, хоча.
6. Документуйте все.
Це не рідкість для співробітників прикріпіть один одного, коли щось піде не так. Це іноді призводить до того, що хтось втрачає роботу. У чому б ви не займалися, ніколи не дозволяйте собі бути загнаними в клейку ситуацію.
Просити або надіслати електронну пошту на роз'яснення це слугуватиме доказом того, що ви заздалегідь мали усне обговорення і домовилися про завдання. Будьте пильні і прикривайте свої бази. В іншому випадку, ви можете в кінцевому підсумку перевантажувати себе нічого.
Джон: Ще в той день, коли ми не регулярно надсилали електронні листи, було легко заблукати в безлічі завдань, які ми мали. Хто замовив те, що було легко забуте. Так під час моїх перших днів, мій наставник навчив мене записувати все на майданчику з часом і датою на ньому і підписати його начальниками. Я дуже обережна, і мені це сміялося.
Пам'ятаю, що одного разу мене попросили прибрати порожній офіс і розірвати документи в шафах, тому що вони більше не були використані, і вони просто займали простір. Через кілька місяців я отримав гриль для цього, але У мене були докази того, що я дію лише за наказом великого начальника.
Якщо ваш начальник спеціально попросив вас робити речі з запису, ти слід занепокоєні.
JANE: Так, звичайно. Це одна з наших правил, щоб отримати все по електронній пошті. Під час зустрічей завжди секретар пише все, і він розміщує його на приватних форумах нашої компанії, щоб кожен побачив і підтвердив. Те ж саме стосується і менших команд. Вам дійсно потрібно “накрийте всі бази” як ви поклали. Ніколи не боляче бути пильним.
7. Це нормально, щоб вийти.
Часто люди будуть продовжувати працювати для своєї компанії, хоча є кращі можливості там, не тому, що вони не впевнені у своїй кваліфікації або бояться розпочати нову кар'єру в іншій компанії чи галузі, а тому, що мають розроблені особисті прихильності до місця.
Пам'ятайте, що ви працюєте для того, щоб просувати свій особистий і фінансовий порядок денний. Якщо ви відмовитеся від своєї поточної роботи, ви все ще можете залишитися друзями з людьми, з якими ви працюєте. Врешті-решт, ви не стаєте молодшими і кожен момент, який ви витрачаєте на роботу, має бути витрачений на одну річ: зростання і особисте прагнення до щастя.
Джон: Звичайно. Не залишайтеся заради перебування. Якщо ви більше не щасливі, то знайдіть краще місце, щоб присвятити свій час. Я можу чесно сказати, що якщо ви будете дотримуватися щастя, ви не провалитеся. У вас буде успіх, якщо ви просто продовжуєте ходити - навіть якщо це означає відмову
Якщо ви не впевнені в пошуку іншої роботи, як тільки ви кинете, то залишайтеся на пару місяців, поки ви відшліфуєте себе. Тоді тільки ви кинули.”
JANE: Так. Що заважає вам відмовитися? Солодкі слова від вашого боса, який каже, що ви важлива людина в компанії? Якщо ваш бос каже це але ви цього не відчуваєте, вони просто змащують вас, тому що важко знайти хороших працівників, з скринінгом, інтерв'юванням, тестуванням, навчанням та ін. Це займе дуже багато часу.
Якщо ви впевнені, що ви б зробили краще, якщо ви кинули, то всіма засобами киньте. Ви не можете перебувати під однією компанією протягом декількох років якщо ваші потреби не піклуються належним чином.”
До кінця
У середині 20-х років важливо розвивати хороший фундамент спочатку перед тим, як вийти в дику природу, і це може потребувати додаткових годин і займатися різними завданнями, які знаходяться поза межами вашої сфери. Але ви не повинні забувати, що іноді потрібно прагнути до власних потреб.
Нарешті, ми повинні зіграти довгу гру: зростання не відбувається за одну ніч. Хоча це абсолютно добре, щоб любити роботу у вас є, розумійте, що ви ніколи не повинні жертвувати частинами свого життя для своєї компанії.
Тому що в кінці дня, незалежно від того, скільки особистого часу ви жертвуєте за роботу, ваша компанія не побудує для вас статую.
