Дилема кар'єри 5 потребує розгляду перед тим, як говорити Я кинув!

Раніше було так, що робота - це те, що працівники обмінюють свою працю в обмін на гроші, які покладуть їжу в рот. Хоча в даний час все більше і більше людей вигляд за межі виконання своїх фінансових потреб задоволення інших важливих аспектів їхнього життя, таких як здоров'я, дружба та досягнення.

Правда полягає в тому, що хоча деякі працівники можуть виконувати свої важливі потреби, виконуючи роботу, деякі з них, можливо, провалилися у здійсненні свого ідеального життя. У цьому випадку найкращим рішенням є розглянути можливість виходу з поточного завдання що тільки годує вас їжею та смутком. Перед тим, як приймати це важке рішення, потрібно розглянути кілька речей, і ми обговоримо їх у цій статті. Повні деталі після стрибка.

Крім того, у випадку, якщо ви вирішите залишити роботу, зверніться до моєї попередньої заявки - “7 Великих Способів Отримати Ваше Резюме Зауважив” щоб допомогти вам отримати цю свою мрію!

Перш за все: чому ви повинні вийти?

Питання має бути, коли ви повинні залишити роботу? Звичайно, ви не просто виходите, тому що вам не подобаються деякі частини роботи (хто цього не робить!). Кожна робота має свої проблеми, тому важливо збалансувати плюси і мінуси, перш ніж прийняти це рішення.

Для більшості з нас основною причиною роботи є оплата рахунків і виживання. Це законне. Але не забувайте, що там може бути краща робота з оточенням, в якому ви більш комфортно, і все ще мати можливість підтримувати свій спосіб життя.

Ієрархія потреб Маслоу

Щоб зробити це обговорення більш об'єктивним і конкретним, я буду застосовувати добре відому теорію, запропоновану відомим психологом Авраамом Маслоу в 1943 році - Ієрархією потреб Маслоу. Для тих з вас, які не знайомі з цією теорією, це по суті пірамідальна ієрархічна модель людських потреб.

(Джерело зображення: Вікіпедія)

Як людина, ми всі мотивовані, щоб задовольнити певні потреби на різних етапах. Маслоу вважає, що спочатку ми будемо прагнути задовольнити наші найбільш фундаментальні фізіологічні потреби. Тільки після того, як ми досягнемо цього, ми дійсно перемістимося піраміду і спробуємо досягти інших цілей, таких як безпека, любов і приналежність, повага і, нарешті, зверху, самореалізація.

Оскільки наші робочі місця займають значну частину нашого життя, це належне, щоб засновувати рішення залишити чи не залишити роботу наскільки це може зайняти нас, щоб дістатися до вершини піраміди.

Думаю, ви можете сказати, що це неортодоксальний спосіб оцінювання того, щоб вийти з роботи і шукати новий шлях. Проте моє намір - це запровадити новий підхід до всього процесу так що люди, які розглядають, можуть дивитися на неї з іншої точки зору. У цьому випадку я поставив питання про те, чи можуть ваші поточні робочі місця задовольнити Ваші найважливіші потреби як людина.

1. Фізіологічні потреби: Сон

Одна фізіологічна потреба, яку ми часто нехтуємо, - це сон. Це не рідкість, коли не вистачає кількості сну, коли ми кидаємося з проекту або очищуємо відставання від роботи. Але якщо ми робимо це занадто регулярно, без перепочинку, це буде не тільки наносять хаос у вашій роботі, але також і в особистому житті. Труднощі в концентрації і легке подразнення є двома загальними симптомами. Зрештою, сплять борг наздожене вас і проявлять себе в потворних способах.

(Джерело зображення: Fotolia)

У будь-якому випадку, так довго, як ви говорите з усією чесністю, що сон не впливає на вас занадто сильно, то це, мабуть, добре. Але якщо відсутність сну стає хронічною проблемою у вашій роботі, це може бути проблемою, яку потрібно розглянути, щоб дізнатися, чи є робота підходить для вас у довгостроковій перспективі.

2. Потреби безпеки: Фінансова безпека

Я впевнений, що всі робочі місця можуть змусити нас почуватися в безпеці; деякі з нас працюють так, що ми можемо отримати принаймні дохід. Я припускаю, що питання тут стосується більш екстремальних випадків, чи справді ця робота дозволяє вам отримувати повсякденні без необхідності голодувати або жити на вулицях.

(Джерело зображення: Fotolia)

Це дуже важливо, тому що, якщо ви навіть не заробляєте на життя, є ймовірність, що ви не будете піклуватися про більш високі потреби, поки ви не виконаєте це спочатку, а смуток починається, коли робота не приносить вам нічого, крім їжі. Тому для кожної роботи ви повинні переконайтеся, що ви заробляєте більше, ніж достатньо не тільки годувати себе, а й дозволить вам досягти вищих потреб, або просто економити гроші, щоб уникнути фінансової кризи.

3. Любов і приналежність: культура праці

Наскільки ви вписуєтеся у бачення та цінності вашого робочого місця? Чи добре ви клацаєте зі своїми колегами та босом? Це ті питання, які ви поставите перед собою, щоб визначити, чи потрібно досягти вашої соціальної потреби і дотримання приналежності. Звичайно, ви можете обійтися, не відчуваючи зв'язку з організацією, але може бути важко процвітати, якщо вам не вистачає довіри, щоб працювати разом як команда.

(Джерело зображення: Fotolia)

Деякі люди можуть стверджувати, що вони все ще можуть працювати добре, навіть якщо їх ненавидять всі інші в офісі. Це може бути так, але їм доведеться знайти любов і приналежність поза роботою. Це можуть бути їхні сім'ї та друзі, які їх підтримують. Або, у найгіршому випадку, можна звернутися до використання Facebook на робочому місці, щоб задовольнити таку потребу!

Однак, на мій погляд, робоче місце поступово перетворюється на місце, де на самоті, напевно, буде невдоволено. Майже всі робочі місця вимагають контакту з іншими людьми, і більшість робочих місць в цей день підкреслюють робота в команді.

Отже, запитайте себе, чи буде несумісна культура роботи проблемою і обмежити ваш потенціал для пошуку інших потреб до піраміди?

4. Поважайте: Повага та досягнення

Згідно з пірамідою, недостатньо завоювати почуття власної гідності через досягнення і довіру; Вам також потрібно поважайте інших і заохочуйте повагу інших. Пронизька виконавча влада, можливо, поклала назад декілька колег, щоб піднятися на корпоративну сходинку, але він або вона не отримають такої самоповаги, і, безумовно, не поважають інших.

Іншими словами, це те, наскільки добре ви відчуваєте себе в цій роботі. По-перше, вам знадобиться сприятливе середовище, де ви відчуваю себе коханим і належать перед вами можна поважати вашу роботу.

(Джерело зображення: Fotolia)

По-друге, вам потрібно мати таку роботу дає вам змогу досягти і зміцнити впевненість у вас. Цікаво, що ви також будете досить скромними, щоб поважати інших. Тільки тоді ви зможете досягти такого рівня самооцінки. Повага до інших, крім вас, є роздутим я.

Чи дає вам ця робота можливість розширити себе і створити здорову самооцінку одночасно? Ви також повинні запитати себе, чи будете ви в кінцевому підсумку добре працювати на роботі.

5. Самореалізація: робити те, що любиш

Зрештою, це те, що Маслоу посилається на ключ до щастя в житті. Це остання стадія, де можна відчути себе кінцева задоволеність життям і зможе реалізувати свій потенціал на роботі. За його словами, це рідкісний випадок; менше 1% дорослих фактично досягають цього рівня просвітлення.

(Джерело зображення: Fotolia)

Якщо вам вдасться виконати всі інші потреби нижчого рівня, за винятком цього, то саме в той момент, коли ви повинні розглянути де лежить ваша пристрасть в житті. Враховуючи те, що у вас є робота, яка забезпечує вам достатньо грошей, хороших соціальних відносин, особистих досягнень і поваги від інших, ви повинні знайти те, що вам належить зробити. Всі ми в чомусь хороші, але чи любите ви те, що ви робите?

Після того, як ви знайдете свою пристрасть, ви зможете вирішити, чи є життєздатним залишити роботу і перейти до місця, де лежить ваша увага присвяти себе в цій кар'єрі. Необхідно враховувати, що потреби з нижчих рівнів залишилися після зустрічі, щоб нова робота не перешкодила вашому шляху до вершини піраміди. Пам'ятайте, що потреби кожного нижчого рівня повинні бути виконані до того, як можна шукати більш високий рівень. Ось ця складна частина.