Чому ваша компанія повинна прийняти чотириденний робочий тиждень
Розмова про чотириденний робочий тиждень існує приблизно протягом деякого часу, але останнім часом все більше компаній приймають її, і блогери по всьому світу говорять про це. Працюючи всього 4 дні і маючи 3 вихідні дні - це небеса для співробітників, але не стільки для роботодавців, які ще не знають про переваги.
Ефективність повинна ні прирівнюватися до кількості годин або днів, що відпрацьовуються, вони не збігаються, але в сьогоднішній тенденції майже всі вважають, що це правда.
У цій статті ми поговоримо про те, як чотириденний робочий тиждень є найкращим графіком для творчих і науково-орієнтованих фірм. Стандартні робочі години - 8 годин на добу або 40 годин на тиждень на повний робочий день. При чотириденній робочій тижнях, установка може бути або 32-годинною робочою тижнем, або 10-годинною роботою щодня протягом 4 днів. Ми розглянемо, що це означає.
Менше часу на роботу означає менше часу на відхід
Чим більше годин для роботи, тим більше людей знаходять способи відволікати себе, тому що вони бажають змінитися від своєї рутини. Це не обов'язково означає більше часу для ефективної роботи. Насправді, накладення більшої кількості робочого часу на творчих та знаних працівників має згубний ефект.
Ви бачите, творчість і критичне мислення не можуть бути змушені. Вони обидва процвітають у волі. Свобода в тому сенсі, що вони не роботи призначені для роботи 8-12 годин на день протягом 5 днів. Може здатися, що для того, щоб мати якісну роботу і щоб кожну секунду кожного робочого моменту досягти максимальної ефективності, працівники повинні витрачати менше часу на роботу.
Насправді, це те, що Джейсон Фрід зробив на 37Signals, тепер відомий як Basecamp. Згідно з ним, “Краща робота здійснюється за чотири дні, ніж за п'ять.” Він сказав що під час наших шкільних днів, ми отримали літні канікули з школи, і що час від школи був надзвичайно корисним у порушенні монотонності. Але коли ми стаємо старшими і життя стає більш серйозним, ці перерви скорочуються. Деякі навіть їдуть роками, не маючи справжнього відпочинку.
Коли люди мають більше часу на роботу, вони ненавмисно намагаються заповнити всі можливі години. Між ними шукають способи відвернути себе від спустошення одноманітного робочого середовища. Коротший робочий тиждень може зробити трюк підвищення продуктивності, оскільки часу для обдурення менше.
Ось кікер, чиновники Швеції працюють на 6-годинний робочий день, сподіваючись допомогти працівникам збільшити своє щастя, продуктивність і, в кінцевому рахунку, бути більш здоровими..
Більше особистого часу означає щасливіше робоче середовище
Припустимо, ви - веб-дизайнер, і ваш роботодавець сказав вам розробити п'ять унікальних цільових сторінок протягом тижня. Звучить як легка робота, особливо якщо вам сподобається проектування. Якщо ви достатньо досвідчені і досвідчені, ви можете визначити це. Ви навіть можете працювати понаднормово, щоб задовольнити роботодавця.
Але незалежно від того, наскільки ви досвідчені і досвідчені ви, якщо це триває протягом декількох тижнів до місяців, ви просто будете відчувати все витрачено і бути психічно виснаженими, правильно? Люди не хочуть проводити більшу частину свого життя на роботі.
Поточні налаштування багатьох компаній полягають у тому, щоб дати своїм співробітникам один або два вихідні дні і багато понаднормових робіт у робочі тижні. Це залишає співробітників просто проводити свій вільний час вдома, наздоганяючи свій сон. У західній культурі це сприймається як позитивний момент, будучи трудоголіком. Однак у багатьох країнах Південно-Східної Азії, робота понаднормової роботи свідчить, що співробітники не є достатньо ефективними, щоб завершити свою роботу вчасно.
Чи можете ви уявити, що працівники будуть щасливі під час цієї установки, де їм залишається лише один або два дні для відпочинку і не вистачає часу для сім'ї, друзів і для себе?
Давайте подивимося, як щастя і більше вільного часу працюють в більш грандіозному масштабі. Країни, які працюють більш короткі години, є найщасливішими, і їхня економіка працює дуже добре. Візьмемо, наприклад; Данія, Норвегія, Швейцарія, Нідерланди та Швеція. Відповідно до Світового звіту про щастя 2013, ці країни були топ-5 з точки зору найвищого рівня щастя.
Доповідь показує, що однією з основних переваг бути щасливим є те люди стають більш продуктивними. Інші основні переваги включають людей, які живуть довше, і низький рівень злочинності через те, що люди в цілому хороші.
До речі, ці країни мають найкоротші робочі години на тиждень в доповіді Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) у 2013 році. працівників. Їх уважно стежать Данія (33), Норвегія (33) Швейцарія (35) і Швеція (36). Шведи працюють на 143 години менше, ніж американці на рік.
Велике задоволення праці означає довшу роботу та утримання талантів
Чому, на вашу думку, люди змінюють компанії чи кар'єру? Це не тому, що вони просто хочуть це робити. Це тому, що вони не задоволені своєю роботою. Більшість з нас були там. Чому ви залишили попередню роботу? Напевно, тому, що заробітна плата занадто низька, або робоча установка страшна, але часто для більшості людей це тому, що краща можливість представлена в іншому місці.
Всесвітній звіт про щастя 2013 року опублікував дослідження, яке посилює ідею чим щасливіші люди на своєму робочому місці, тим більше вони прагнуть співпрацювати і допомогти поліпшити в повному обсязі їхньої роботи.
Якщо ви володієте компанією з високим коефіцієнтом обороту співробітників, ви можете розглянути можливість вивчення ключових мотиваторів ваших співробітників. Зазвичай такі мотиватори: безпеки, визнання, мети і свободи. Якщо ви хочете серйозно зрозуміти, що мотивує інших, великою відправною точкою є ієрархія потреб Маслоу. Дайте людям ці чотири ключові мотиватори і вони будуть щасливі, і в свою чергу вони будуть працювати з вами до тих пір, поки ви їх задовольняєте.
Чотириденний робочий тиждень також вирішує питання про високий коефіцієнт обороту. Щасливі співробітники зазвичай легко знаходять свою мету і будуть робити все можливе, щоб добре працювати. У свою чергу, вони можуть просто отримати визнання за їхню видатну роботу, що призводить до безпеки роботи. І, нарешті, у них буде більше часу для себе.
Інша справа, що великий талант тяжіє до вас. Додавання додаткового дня свободи може пройти довгий шлях для багатьох людей. І якщо вашою метою є залучення великих талантів, чотириденна робоча тиждень - це, мабуть, одна з найкращих пропозицій (особливо зараз, коли популярність все ще зростає).
Висновок
Якщо ви думаєте почати свою власну компанію або займатися позаштатною роботою, не забувайте розглянути переваги наявності чотириденної робочої тижня. Я знаю, що 5 днів є найпопулярнішим, а потім 6 робочих днів, але не забувайте про те, що мотивує вас так само, як і ваших співробітників.
Мотивація більшості людей зводиться до свободи. Деякі люди працюють для того, щоб мати гроші, а інші хочуть заощадити достатньо грошей, щоб прожити певний спосіб життя. Незалежно від того, що це таке, привабливість чотириденної робочої тижня - це те, що може служити великим мотиватором.
