Вижити Office 7 (Докладніше) Поради для переміщення корпоративної сходи

Ми витрачаємо близько чверть нашого життя працює. Крім вибору роботи, яка забезпечує харчування на столі і оплачує наші рахунки, більшість з нас також шукають кар'єра зі змістом в нашому житті, що ми є щасливий і пристрасний робити щодня. Існує певний ідеал, до якого ми прагнемо, і зазвичай це вимагає певного просування по службі, перш ніж ми дійсно зможемо досягти там.

Отримання такої акції, яку ви дорого хочете, може здатися неймовірним завданням на перший погляд, особливо коли ви не знаєте, з чого почати. Дійсно, ми пожинаємо те, що ми сіємо, тому, безумовно, потрібна якась напружена робота та відданість справі. Однак є певні аспекти роботи, на які можна зосередитися так, що ваші зусилля можуть бути реалізовані.

Сьогодні, після останньої публікації, ми запропонуємо вам 7 більш цінних порад, які стосуються вашої репутації, мережі, ставлення та кінцевих життєвих цілей у роботі.

1. Встановіть позитивну репутацію

Залежно від того, в чому ви володієте і які якості організації для своїх співробітників, важливо, щоб ви створили позитивну репутацію інші можуть асоціювати вас.

Ви можете бути відомі як проактивний співробітник, який приймає ваші власні ініціативи у вашій роботі і вийти з цінними проектами для вирішення існуючих проблем на роботі, або ви можете зіткнутися як з надійною і залежною особою, яка отримує роботу до кінця. У будь-якому випадку, люди почнуть чути про вас і передаватимуть вам завдання що дозволяють професійно рости у вашій кар'єрі.

Там улов, але. Після того, як ви розробили гарну репутацію для себе, очікування організації від вас зростають. Якщо ви не виконаєте цих очікувань, шкода вашій репутації буде більшою, ніж якщо б ви не побудували її в першу чергу.

Візьміть, наприклад, якщо ви відомі тим, що приймаєте завдання поза межами своєї сфери, ваші колеги та начальники можуть почати припускати, що це ваша робота. Що станеться, якщо ви почнете їх відхиляти? Вони можуть подумати, що тепер ви ковзаєте!

Отже, існує також потреба керувати очікуваннями людей, які працюють з вами. Дайте зрозуміти, що ви робите щось більше, ніж ви очікуєте, щоб ваша хороша репутація не пошкодила вам.

2. Мережа

Дивовижна річ про роботу в мережі - це здається, це не закінчується. Коли ви познайомитеся з вашими колегами або зв'язатися з вашими колишніми однокласниками, вони також ведуть вас до своїх контактів, і це просто продовжується. Одна річ, що ви ніколи не будете знати, коли ви зустрінете, що хтось вирішальний пропонує Вам можливість працювати на все життя. Інша справа, що це завжди добре спілкуватися і отримувати інформацію на останньому розвитку кар'єри один одного.

Завжди підтримуйте хороші відносини з людьми у вашій мережі оскільки Вам може знадобитися їхня допомога для роботи коли-небудь. Це не означає, що ви повинні бути претензійними, коли вам не подобається певна особа; це просто означає, що потрібно будьте ввічливі на професійній основі і приймайте відмінності один одного. Немає жодного конкретного правила, за яким ви повинні бути друзями з ним, так що ви все ще можете чітко намалюйте лінію, якщо хочете.

3. Маючи добрі відносини з босом

Серед людей, яких ви знаєте, і тих, кого ви дізнаєтеся через вашу мережу, є одна особа, з якою ви повинні тісно працювати, якщо ви хочете піднятися по сходах. Це вірно, це ваш бос.

Хоча деякі люди можуть інтерпретувати це як “смоктати” для вашого боса, це не обов'язково повинно бути таким чином (якщо ви не хочете). Це просто означає, що ви повинні завжди підтримувати хороший канал зв'язку з вашим начальником щоб він знав про вашу прагнення, розвиток вашої кар'єри, ваші сильні та слабкі сторони тощо. Іншими словами, він схожий на наставник або навіть a мудрий вчитель який допоможе вам туди, куди ви хочете йти.

Поговоріть зі своїм босом на регулярній основі і задавати питання, коли сумніваєтеся. Якщо ви дійсно серйозно ставитеся до свого просування, ви неодмінно матимете деякі пропозиції щодо того, як треба робити, щоб покращити ситуацію на роботі. Нехай ваш бос бачить, що ви захоплені тим, що ви робите, і вашими власними життєвими цілями, і ви будете заслужити його або її повагу.

Знову ж таки, ви не треба бути претензійним якщо не хочете. Насправді, якщо ви думаєте, що цілувати дупу до вашого боса, це гарна ідея, подумайте ще раз. Коли слова зникають, що ти є лицеміром, ти можеш створити собі погану репутацію. Це може виявитися найбільшим ударом по відношенню до ваших співробітників і навіть вашого боса.

4. Робота поза межами своєї сфери

Якщо ви хочете рости у вашій кар'єрі, ви не повинні обмежувати себе в маленькому ставку. Так само, як важливо, що ви виконуєте те, чого Ваша робота охоплює, вам потрібно вийти з зони комфорту Час від часу, щоб дізнатися більше. Будьте готові волонтер для роботи які будуть цінувати вас.

Це як якщо б ви працівника в конвеєрі. Немає сумніву, що кожен працівник сам по собі цінний для всього процесу, але кожен працівник не може побачити загальну картину речей, тому що він або вона призначена тільки для одного конкретного завдання. Людина, яка керує всіма, і процес є менеджером, і саме завдяки такому розумінню він має владу перевести робітників на забезпечити оптимальну продуктивність.

Тому, якщо ви піддаєте себе завданням, що виходять за рамки власних, ви отримати цінні знання про те, як відбуваються речі в компанії. Потім ви будете робити мудрі рішення і пропозиції про те, як треба робити, тим самим встановлюючи собі добру репутацію буття активні, ефективні та проникливі.

5. Дотримуватися бачення організації

Бачення або місія диктує напрямок організація. Це як механізм біо-зворотного зв'язку що існує в організмах коригувати та пристосовуватися до мінливого середовища забезпечити виживання. Іншими словами, таке бачення або місія виконує функцію точка відліку для нас, щоб організація не відходила.

У часи, коли “єдина константа - це зміна“, таке бачення та місія є більш практичними для організацій. Це означає, що більше організацій цінують їх більше і витрачають багато ресурсів на те, щоб співробітники також вірили в них.

Якщо бачення компанії та місія мають сенс для вас, ви, звичайно, будете робити свою роботу відповідно до них. Так як компанія вірить в них, дотримання цих правил було б перевагою для вашої кар'єри, як ви будете узгоджується з прогресом компанії.

6. Залишайтеся скромними, задайте питання

Цей відгук особливо застосуємо, якщо ви нова для організації / промисловості або свіжа на ринку праці як випускник. Є безліч питань з різних існуючих робочих процесів, офісної політики, стилів управління тощо. Це, безумовно, не час, щоб бути впертим; це час запитайте і дізнайтеся як можна більше. Ознайомтеся з системою і бути товариським зі своїми колегами.

Навіть якщо ви не бачите очі з певними політиками компанії, прийняти їх на початку. Існує причина, чому ці політики існують, і ви, можливо, не були в організації досить довго, щоб визнати їхню цінність. Наприкінці дня спробуйте адаптуватися до культури, а не змінювати спочатку. Питання, якщо ви повинні, але залишитися відкритий і сприйнятливий до того, що вже існує.

Якщо ви вже працювали там деякий час, є ще речі уточнюйте, вивчайте і оновлюйте себе. Як говориться, “Гордість приходить до падіння“, не дозволяйте самовдоволення потрапити в тебе і в кінцевому підсумку зробити серйозну помилку.

7. Встановіть цілі кар'єри

Крім дотримання цінностей вашої організації, ви повинні мати напрямок для вашого життя. Але оскільки ми говоримо про кар'єрний прогрес, цей відгук стосуватиметься лише кар'єрних цілей. Однак, кар'єра і ваші інші життєві цілі можуть бути нерозривно пов'язані між собою.

Яка ваша пристрасть? Що ви хочете зробити в довгостроковій перспективі? Що ви цінуєте в житті? Ось деякі з питань, які потрібно ретельно розглянути, коли ви просуваєтесь у своїй кар'єрі. Ви працюєте в напрямку де ви хочете бути? Якщо ви є, то які короткострокові цілі ви встановили, і як ви збираєтеся їх досягти? Відповідаючи на ці запитання, створюється a більшого сенсу у вашій кар'єрі і мотивує вас до прогресу.

Звичайно, наші потреби і бажання змінюються з часом, коли ми йдемо на різні фази життя: шлюб, сім'ю і т.д. Кар'єрні цілі, як і будь-які ваші життєві цілі, є не призначений бути кинутим у камінь. Вони повинні бути гнучкою і відображати що ви дійсно цінуєте. Основною метою цих цілей є не їх досягнення; скоріше, це a самоаналіз наших потреб і бажань і це встановлює напрямок до голови.