Як керувати Gen X, Y і Z на робочому місці [Інфографіка]

Оскільки бебі-бумери беруть на пенсію і залишають порожні місця на керівних посадах в організаціях, що підлягають заповненню, Gen-X, Gen-Y і Gen-Z стають на тарілку для збирання.

Деякі організації вважають, що ці групи поколінь мають спостережувані характеристики, які їхнє покоління звикли дотримуватися, зображувати і приймати у своєму житті на роботі. Наприклад, Gen-X вважаються найкращими робітниками, Gen-Y є найбільш пристрасними і Gen-Z є найбільш пов'язаними. Кожен з них має свої власні сильні і слабкі сторони, як зображує ця інфографіка.

Інфографіка створена компанією NextGeneration Recruitment підсумовує, наскільки різні три покоління відрізняються рівнем освіти, кваліфікацією, ключовими характеристиками або навичками, а також робочим девізом.. Чи згодні ви з тим, що сказано про ваше покоління?